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現在這年頭農村也不缺吃不缺穿的，誰想背井離鄉來到城里當保姆啊，在雇主家辛苦不說有些保姆還有要受雇主的氣，加上現在對保姆的需求又越來越大，所以，家政行業始終都缺保姆，雖然工資已經比較高了，許多人干不了多長時間，就堅持不下來了，能夠長期做保姆的不多。作為家政公司，要想有業務做就要不斷培養新的保姆，于是就說服剛進城的保姆到培訓學校培訓，許多人怕花錢，不愿意培訓，有的人愿意參加培訓了，可是培訓的結果如何呢，多數培訓機構培訓的時間很短，甚至不培訓，收了費，發個證書了事（證書是真的，過程是假的）。雇主來找保姆，尤其是找帶孩子的保姆都要有經驗的，誰想拿自己家的孩子做實驗啊�？墒羌艺緵]有那么多有經驗的保姆，大多數是沒有經驗的，可是這些人要進入這個門檻，如果實話實說，結果就是等上一個月可能也沒人要，于是保姆多次碰壁以后，就撒謊說自己以前做過，有經驗，家政公司為了能生存當然不會反對。結果是雇主不滿意，保姆因為雇主給她臉色看也不滿意，最后，都要找家政公司算賬。許多家政公司開不了多久就關門大吉了。據我所知，能堅持開5年以上的家政公司不會超過三分之一。
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